代表者の想いとプロフィール

『人事労務についての経営判断を、親身に寄り添ってサポートするパートナーでありたい』

経営者の皆様が、社労士のサポートを求めるとき。
多くの場合、次のような状況に遭遇した時だと思います。

• 社員を雇ったけれど、トラブルになってしまった…。
• 経営が忙しくなってしまって、社員に関する手続き対応が負担になってきた…。
• 労働基準監督署などの調査を受けることになって、就業規則などを作らなければいけなくなってしまった…。

などなど、経営を進めてきた過程において、資金繰りや営業活動など、経営を軌道に乗せるために苦労してきた過程で遭遇する、何ともややこしく、そして人間関係の問題であるため、意外と根深い困りごとであると想像できます。

そういうときに、経営者の皆様は、人事労務の課題や悩みを解決するにあたり何らかの『経営判断』をする必要があります。
その『経営判断』を検討する際に、法人経営経験や企業内人事労務担当を経験し、そして専門家である社労士として、私／横山大輔は、経営者の皆様の『経営判断』の『決断』をサポートするパートナーでありたいのです。

人事労務に関する『安心』を構築して、経営者の更なる企業成長を支えていく！

経営者の皆様にとって、人事労務に関して安心できる環境とは、どういうことでしょうか？

1. 専門性の高い煩雑な手続き業務などを任せて、社長様や人事担当者様の業務負担を軽減する。
2. 社員の皆様からの人事労務に関する専門性の高いお問い合わせについて、いつでも相談できる。
3. 社員の方とトラブルになってしまったとき、その対応方針や具体的な対応策を相談できる。
4. 社員の皆様が誤解をしないような明確なルールをしっかりと構築して、トラブルが生じない環境を創る。
5. 社員の皆様が安心して楽しく仕事ができる環境となって、笑顔で生き生きと活躍してくれる。

上に５つ、皆様の側を想像して挙げてみました。１～４を社労士として私／横山大輔は、皆様のパートナーの立場でサポートして参りたいと思います。そして、それらの取り組みにより、５つめの状況を実現することが、私の「使命」であり「幸せ」であると考えています。

誠実に、親身に寄り添って、皆様とともに「幸せ」を追求して参ります！

​企業内人事労務の10年以上の経験、そして企業運営経験のある私は、皆様側の苦労や不安がよくわかります。
その経験と感覚に、社会保険労務士の専門性を組み合わせて、皆様のお力になることをお約束いたします。

激動の時代背景、そして社会の構造変化による様々な法改正の下、経営者・人事担当者の皆様も、企業で働かれている労働者の皆様も、安心して幸せに生きていくことが本当に大変になってきていると感じます。
私は、人事労務の専門家である社会保険労務士として、そして一人の「人」として、経営者の皆様やその企業で働く労働者の方とそのご家族の真の「幸せ」を皆様と一緒に追求していくことが、社会保険労務士 横山大輔の「幸せ」であると想い、誠実に、親身に寄り添って邁進してまいります。

皆様との出会いに心より感謝でございます。
有難うございます。

『もう二度と社員の皆さんを悲しませたくない』

社会保険労務士を勉強するきっかけは、上記の思いからでした。
法人運営をしていた頃、リーマンショックの影響を強く受けてしまい、結果、一緒に頑張って下さっていた社員の皆さんに大変な悲しい思いをさせてしまいました。
今思えば、私がもっと人事労務の知識と経験があったら、もっと傷を小さく社員の皆さんの将来を助けることができたのではないか。
私は、自分の「無知」を深く反省し、人事労務の専門家である社会保険労務士の勉強を始め、企業の人事労務者としてのリベンジを誓いました。

そして、私は2010年に谷口労務管理事務所の谷口公次先生と運命的に出会い、谷口先生の下で厳しくも深い愛情のあるご指導の下、社労士としての基本業務はもちろんですが、多くのお客様事業所で生じる様々な事案対応や就業規則・賃金体系構築提案などを谷口先生と同行して参画させていただき、人事労務の知識経験を積ませて頂くとともに、社会保険労務士の品位や品格、使命、そして存在意義を濃密に勉強させて頂きました。

私は、前述のとおり、企業内人事としての道に進むため、転職を致しましたが、谷口先生の下で得た経験が、その後の人事労務経験でとても大きなエネルギーになりました。

企業内人事労務業務を10年経験して参りましたが、そんな中、新型コロナウイルスによる社会混乱が、私の心を揺さぶりました。

『もっとたくさんの企業経営者や人事担当者の皆さんと出会って、私の人事労務経験を活かして力になりたい』

こうして、私は社会保険労務士として開業することを決意して、現在に至ります。