労働契約書締結・作成アドバイス

・人が会社で雇用され、働くことで給与収入を得て生活をしていく。

・会社が人を雇用して、働いてもらうことで給与を支払い、会社経営を成長させて利益を得ていく。

これら双方を結び付けるのが「労働契約」であり、お互いが労働契約をしっかりと合意していることを証するために『労働契約書』を締結することが大変重要となります。

そして、労働契約書には「必ず記載するべき項目」がありますので、当オフィスは以下のサービスを提供することで、適切な労働契約の作成と締結を助言・指導し、労使双方の安心をサポートいたします。

・労働契約書をしっかりと締結するために御社の労働契約書の内容をチェック

・適切な労働契約書が無い場合は、当オフィスがひな形を作成して提供

・ご依頼により、締結時の労働契約書内容について、確認と助言・指導

 

労働契約書締結・作成アドバイスについて

特徴1：御社の労働契約書が法的要件を満たしているかをチェック

御社が使用している労働契約書の内容をチェックし、労働基準法や労働契約法に順法しているか、内容をチェックし、修正や追加すべき事項の助言・指導いたします。

また、必要に応じて当オフィスから御社に合った労働契約書のひな形を作成してご提供いたしますので、是非とも社員の皆様との労働契約を適切に締結して、安心な労使関係を構築してください。

 

特徴2：締結する際の契約書の内容について、質問や相談をお受けします

ひな形があっても、実際に個別に契約書を作成する際に、内容が異なっていくことがあり、運用している中で「いつの間にか」法的要件から外れた内容になってしまったり、社員の方から「この内容おかしくないですか？」と指摘されてしまって、トラブルになったりすることがあります。

そのようなことにならないために、締結前に「この内容で提示しても大丈夫ですかね？」というご不安をサポートします。

ひな形作成だけでなく、その締結の運用までサポートいたしますので、ご安心ください。

※あくまでも法的要件の内容チェックですので、個別の金額表記等の確認作業ではございません。予めご了承ください。

 

特徴3：『労務パートナーズ契約』をご締結させて頂くお客様には、こちらのサービスを一緒にご提供いたします。

個別スポットでのご依頼も承りますが、より適切にアドバイスするためには、御社の実状を日頃からパートナーとして把握していることが肝要になると考えております。

当オフィスと『労務パートナーズ契約』をご締結頂くお客様には、こちらのサービスを付随してご提供いたしますので、より一層の安心をお求めの御社には、『労務パートナーズ契約』をお勧めいたします。